在苏州，苏州工作的劳动者如何应对公司裁员？根据我们苏州讨债公司多年经验，目前的经济形势下呢，很多的公司都在裁员，尤其是一些互联网的公司更是进行着大规模的裁员，那么在这种形式之下，劳动者该如何应对呢？首先，劳动者在与公司协商谈判的过程中一定要记得录音取证，因为呢，在这个过程中，双方会有很多关于工作内容和解除理由的沟通，往往呢也容易暴露公司的管理问题，以及公司解除合同的真实原因。
第二，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，很多公司在解除的时候只是进行了口头通知，但是呢，没有书面的盖章。那么这种情况下，如果劳动者擅自的不去公司上班了，将来会产生其他的旷工等纠纷问题。所以说，如果公司解除合同，务必要求他出具盖公章的劳动关系解除通知书，这个解除通知书将来在劳动仲裁时也是最重要的证据之一。
第三步，就是在我们收到了解除通知之后，一定要及时的保存工作内容以及工作的邮件等证据，其中呢，包括打卡记录、邮件的沟通往来，以及日常的工作内容，及时的进行取证等等......
最后一点就是当我们收到了解除通知之后，一定要第一时间寻求苏州催债公司的帮助，因为在我们劳动关系的解除过程中，往往蕴含着非常大的法律风险。公司。往往都存在着很多的问题，如果说能够被认定为违法解除劳动关系，那么对于我们劳动者而言就是一笔不少的赔偿，所以说最后一定要寻求专业讨债公司人员出面帮助。让我们员工的利益最大化。
